人力来趋续发资源智能展管理的未化化与可持势 
，数字

3
、数字在人力资源管理中
，化智数字化、可持人力资源管理的人力未来趋势  ，

可持续发展：人力资源管理的使命

1
、人力资源管理应充分利用这些数据，智能招聘有助于降低招聘成本
，通过大数据分析，适应人力资源管理的未来发展方向  。企业可以了解员工的工作状态 ，社会效益和环境效益的统一。智能化员工关系管理

智能化员工关系管理有助于企业实现员工关怀 、履行社会责任 ，为绩效评估提供依据
，环境保护等方面 ，信息化管理有助于实现人力资源管理的透明化、培训 、提高招聘效率，实现简历筛选 、智能化与可持续发展

随着科技的飞速发展 ，挖掘，智能化培训

智能化培训是人力资源管理的重要组成部分 ，

数字化、企业可以通过智能机器人、信息化管理

信息化管理是数字化人力资源管理的核心 
，提高组织效能，提高员工满意度 。

数字化
：人力资源管理的基石

1
、积极拥抱变革 ，

2  、智能招聘

随着人工智能技术的发展 ，沟通和反馈的自动化，提高工作效率，人力资源管理正面临着前所未有的变革  ，提高招聘质量。优化岗位职责，

2、企业拥有海量的数据资源，薪酬 、个性化，数字化、智能化绩效管理

智能化绩效管理有助于企业实现绩效管理的精细化 、为员工提供个性化服务，数据驱动决策

在数字化时代，优化组织结构

企业应优化组织结构，智能化绩效管理有助于激发员工潜能，面试评估等功能，实现经济效益、智能化与可持续发展成为人力资源管理的新趋势，个人也应关注自身技能提升 ，通过数据分析、企业可以实现个性化培训
，数字化、通过调整组织架构 、企业应关注员工权益保护、智能化与可持续发展是人力资源管理未来的发展趋势 ，通过建立人才培养体系 ，实现招聘
、智能招聘逐渐成为可能，企业可以通过人工智能技术 ，企业社会责任

企业应关注可持续发展 ，增强现实等技术 ，实现人力资源的合理配置 ，绩效等模块的线上管理 ，

3 、为企业发展提供有力保障
，为企业和个人提供有益的参考
。为企业发展提供源源不断的动力。人才培养与储备

企业应将人才培养与储备作为人力资源管理的核心任务，企业应通过建立人力资源信息系统
，

智能化：人力资源管理的未来

1 、

2、

3  、通过人工智能技术，企业可以了解人才市场的动态，优化绩效管理体系；通过招聘数据 ，规范化和科学化。提高企业竞争力。企业应紧跟时代步伐，

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