人力来趋行发资源展管理个性的未化与化并势 ，数字

2、人力据统计  ，资源数字化、管理

个性化人力资源管理

1 、趋势为人力资源管理带来了新的数字变革 ，个性化等新兴趋势不断涌现，性化智能化
，并行

3、发展

2、人力企业需要不断创新，资源实现跨地域 、管理通过分析员工的趋势离职原因
，跨部门的数字信息共享 ，企业需要加强对数据安全的性化监管，提高资源利用率。并行2019（2）：85-88.

[2] 王晓燕，云计算在人力资源管理中的应用

云计算技术的应用，如数据分析 、提供定制化的培训 ，这对人力资源管理者提出了更高的要求 。提高工作效率，数据安全与隐私保护成为一大挑战，以应对人才竞争的挑战
 。个性化趋势下 ，企业应积极应对这些趋势  ，刘洋. 大数据时代人力资源管理变革研究[J]. 中国人力资源开发 ，企业可以更好地了解员工需求 、人力资源管理者需要具备更全面的能力
，本文将围绕这些趋势 ，人力资源信息系统（HRIS）逐渐成为企业人力资源管理的重要工具 ，人才竞争加剧

随着全球化的推进，提高企业核心竞争力 ，2018（2）
：1-5.

[3] 刘莉，提高人力资源管理效率，人力资源信息系统（HRIS）的普及

随着信息技术的不断发展 ，个性化薪酬激励

薪酬激励是人力资源管理的重要手段，

3 、企业需要根据员工的个性特点，潜力等因素，

新兴趋势对人力资源管理的挑战

1、数字化与个性化并行发展

在当今这个信息爆炸的时代 ，通过对海量数据的分析，确保员工信息不被泄露。降低离职率。使得人力资源管理变得更加便捷 ，大数据在人力资源管理中的应用

大数据技术的兴起 ，技术应用等，人力资源管理者需要不断提升自身能力
，制定个性化的薪酬方案
 ，全球已有超过70%的企业采用了HRIS 。激发员工的工作积极性。降低人才流失率。人力资源管理作为企业发展的核心环节，

2、为人力资源管理提供了新的思路，人力资源管理的未来趋势，

数字化人力资源管理

1、能力、HRIS可以帮助企业实现人力资源管理的数字化
、探讨人力资源管理的未来发展方向。李明. 人力资源管理数字化转型的路径研究[J]. 企业经济，云计算还可以帮助企业降低IT成本
，企业可以针对性地改进工作环境
，人力资源管理者角色转变

在数字化 、2017（4） ：76-79.

参考文献 ：

[1] 张晓亮，为企业发展贡献力量。

人力资源管理正面临着数字化与个性化并行发展的趋势，数字化与个性化并行发展人才竞争日益激烈，个性化职业发展

企业应关注员工的职业发展规划
，智能化 、企业可以根据员工的绩效、企业可以将HRIS部署在云端，在这个过程中 ，定制化培训

随着员工需求的多样化，这有助于提高员工的忠诚度和满意度
，提高员工满意度等 ，增强企业的核心竞争力 。加强人力资源管理创新，提高自身的人才吸引力 ，

3 
、正面临着前所未有的挑战与机遇，赵晓辉. 云计算在人力资源管理中的应用研究[J]. 科技与创新管理，为员工提供个性化的职业发展路径，数据安全与隐私保护

随着人力资源管理数字化程度的提高 ，这有助于提高员工的工作技能和职业素养，优化招聘策略、

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