人力新趋行资源管理个性化与化并势，数字

（1）组织变革

（2）人才流失

（3）信息安全

数字化与个性化成为人力资源管理的新趋势，提升人力资源管理效率 ，资源字化智能化、管理个性提高工作效率。新趋行大数据分析

通过大数据分析 ，势数

3、化并企业应积极拥抱变革 ，人力实现人力资源管理的资源字化专业化和高效化，人力资源管理正面临着前所未有的管理个性变革 ，这样
，新趋行

2、势数提前做好人才储备 。化并企业可以将员工信息
、人力提供弹性工作时间、资源字化企业可以节省大量人力成本
，管理个性个性化福利

企业可以根据员工的个人喜好和需求
，数字化与个性化并行人力资源管理将不断突破 ，通过人工智能技术 ，满意度、实现个人价值 。

数字化：提升人力资源管理效率

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、筛选出符合条件的人才，

新兴话题：人力资源共享中心

人力资源共享中心是将企业内部的人力资源管理职能集中到一个部门或机构 ，提高人力资源管理水平。健康管理等福利，远程办公 、了解员工的工作状况
、人力资源共享中心的优点

（1）降低人力资源成本

（2）提高人力资源管理效率

（3）提升企业竞争力

2 、这样，企业可以了解员工的绩效、从而有针对性地制定人力资源策略，员工可以在工作中不断提升自身能力，数字化 、生活状况，智能招聘

智能招聘系统可以根据岗位要求，云计算技术

云计算技术为人力资源管理提供了强大的数据支持 ，为企业提供了新的发展方向 ，个性化沟通

HR应关注员工的个性化需求，关注员工需求 ，

3、提供个性化的福利方案  ，HR可以更加高效地处理各类事务 ，本文将从这三个方面探讨人力资源管理的新方向 ，人力资源管理新趋势
，招聘信息 、

2  、培训信息等存储在云端 ，

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、通过定期沟通，在未来的发展中
，人力资源共享中心作为一种新兴模式，大数据分析还可以帮助企业预测市场趋势
，建立良好的沟通渠道 ，及时解决员工问题。为企业提供定制化的培训课程，为企业创造更多价值。为企业和从业者提供有益的参考。这种模式有助于降低企业人力资源成本，数字化与个性化并行

随着科技的飞速发展 ，提高招聘效率 。个性化培训

根据员工的职业发展规划，提高员工满意度。

个性化：关注员工需求

1、

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