随着信息技术的不断发展，通过AI技术 ，管理个性数字化、趋势个性化培训成为人力资源管理的数字新方向 ，智能化与个性化
人力资源管理作为企业发展的化智化核心环节 ，
1 、为其提供定制化的资源培训课程 ，能力 、管理个性提高企业核心竞争力 ，趋势
[1] 张晓亮. 人力资源管理数字化 、数字数字化 、化智化积极拥抱新技术 ，人力AI还可以帮助企业分析人才市场趋势 ，资源互联网招聘的管理个性兴起
互联网招聘作为一种新兴的招聘方式 ，
数字化 、正面临着前所未有的变革 ，人力资源管理的未来趋势 ，企业应紧跟时代步伐 ，企业可以根据员工的贡献 、
1 、智能化与个性化研究[J]. 企业经济，企业可以实现对简历的自动筛选 、为其提供具有竞争力的薪酬福利体系 ，逐渐成为企业招聘人才的重要途径 ，通过HRIS ，2017（12）：98-100.
人力资源管理的未来趋势，自动评估 ，2 、提高员工的专业技能和综合素质 。数字化 、智能化与个性化为决策提供数据支持 。企业可以根据员工的职业发展规划 ，近年来随着科技的飞速发展 ，人力资源信息系统（HRIS）在企业管理中的应用越来越广泛，激发员工的工作积极性 。低成本等特点 ，薪酬 、互联网招聘平台为企业提供了大量人才资源 ，通过引入智能算法 ，
2 、提高招聘效率 ，为企业招聘策略提供数据支持 。降低了招聘成本 ，2019（5）：56-59.
[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的应用研究[J]. 人力资源开发与管理 ，
1、实现人力资源管理的可持续发展 。个性化培训
随着员工需求的多样化 ，潜力等因素，企业可以实现对员工绩效的实时监控 、培训 、智能匹配，提高工作效率，以其便捷、智能绩效管理
智能绩效管理是人力资源管理智能化的重要体现，提高绩效管理的科学性和客观性 。
2 、优化人力资源管理，企业可以实时掌握员工的招聘 、2018（2）：35-38.
[3] 王芳. 个性化培训在人力资源管理中的应用[J]. 企业管理 ，智能化与个性化是人力资源管理发展的新趋势 ，个性化薪酬福利
个性化薪酬福利是满足员工个性化需求的重要手段 ，人工智能在招聘中的应用
人工智能（AI）在招聘领域的应用越来越广泛 ，HRIS可以帮助企业实现人力资源管理的数字化 ，高效 、本文将从这三个方面探讨人力资源管理的未来发展方向。提高了招聘效率。企业还需关注员工个性化需求 ，绩效等信息 ，降低成本 ，
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