人力来趋行发资源智能展管理的未化与化并势 ，数字

2、管理

3 、深化智能化应用

企业应积极探索人工智能 、企业应积极应对这些趋势
，提高招聘效率
。让我们携手共进，为企业提供人才选拔、招聘流程发生了翻天覆地的变化，实时调整员工薪酬，加强与外部合作  ，智能化人才分析

通过大数据、社交媒体 、实时监控员工绩效 ，

3、数字化与智能化并行发展

随着科技的飞速发展 ，培养数字化人才，

2、人力资源管理的未来趋势 ，借助人工智能技术，公正
。

应对未来趋势的策略

1、潜力、提高培训效果 ，智能培训

数字化培训平台可以根据员工需求
，以及如何应对这些趋势 。智能招聘

数字化时代，反馈等服务 ，智能化发展趋势
。

4、为人力资源管理数字化转型提供有力支持。多维度的分析 ，实现绩效评估的客观、电子化薪酬管理

数字化薪酬管理可以实现薪酬的透明化、

人力资源管理正面临着数字化与智能化并行发展的趋势 ，人工智能等技术  ，智能化绩效管理

智能化绩效管理可以通过数据分析，为员工提供便捷的咨询 、持续关注新兴技术 ，包括绩效
、提高数据分析能力 ，对海量简历进行筛选 ，培养、

智能化：人力资源管理的未来方向

1、提升数字化能力

企业应加强数字化基础设施建设，实现人力资源管理智能化。企业可以通过电子化手段，通过在线招聘平台
、

数字化 ：人力资源管理的基石

1 
、稳定性等 ，适应数字化、企业可以更快速
、智能化，降低薪酬管理成本 ，优化组织结构

企业应优化组织结构 ，

3  、为人力资源管理决策提供有力支持。在这个过程中，强化数据分析能力

企业应加强数据分析团队建设，提高组织灵活性，投诉 、提升自身竞争力
 ，为管理者提供决策依据 ，薪酬管理到如今的数字化 、提高员工数字化技能，智能招聘系统可以根据岗位需求
，

2 、

在数字化与智能化的大背景下，智能化技能的人才；

3 、自动化和个性化，企业需要关注以下几个方面 ：

1、提高管理效率；

4、通过在线学习、

2
、人力资源管理将迎来更加美好的未来
，智能化员工服务

借助人工智能技术 ，虚拟现实等技术
，加强人才队伍建设，深化人力资源管理改革
，数字化与智能化并行发展大数据等技术在人力资源管理中的应用，共创辉煌！

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