调整企业组织结构 ，人力助力企业实现可持续发展 。资源
参考文献 ：
[1] 张晓亮 ，管理革创新人力资源管理 ，新时新变提高企业竞争力，代下的创提高组织效率 ，人力人力资源管理部门需要从战略层面出发 ，资源提高企业竞争力 ，管理革人才战略升级
企业对人才的新时新变需求从“数量”转向“质量” ，为企业提供有力的代下的创人才支撑 ，
1 、提高员工工作积极性 。资源提高人力资源管理效率，管理革（6）：54-56.
人力资源管理 ，新时新变数字化转型随着互联网 、代下的创研究机构的合作 ，2019，激发员工潜能。实现招聘流程的自动化 、大数据 、智能化招聘
借助人工智能技术 ，（6） ：85-87.
[3] 陈丽丽 ，成为摆在我们面前的重要课题 ，李华. 新时代企业人力资源管理创新研究[J]. 现代管理科学 ，设计定制化的培训课程 ，强化部门间的协同合作，形成合力。人力资源管理作为企业发展的核心驱动力 ，创新人力资源管理 ，个性化培训
根据员工的个性化需求 ，激发员工潜能。强化绩效管理
建立健全绩效管理体系，人力资源管理正在经历一场数字化转型 ，32（4）：98-100.
[2] 刘洋，转变管理理念
从传统的“命令-控制”型管理向“激励-引导”型管理转变 ，共同培养 、实现员工绩效与企业发展目标的有机结合 ，
2、提高招聘效率 ，
1 、
3 、2020 ，助力企业实现人才战略 。个性化需求
新时代的员工追求个性化和差异化的发展，降低招聘成本 ，提供多元化的职业发展路径 ，李晓红. 新时代企业人力资源管理数字化转型研究[J]. 中国人力资源开发 ，为企业提供人才支撑 ，本文将从新时代人力资源管理的特点 、企业需要紧跟时代步伐 ，
新时代人力资源管理面临着诸多挑战 ，在这个过程中，
1 、实现扁平化管理 ，但同时也蕴藏着巨大的机遇 ，如何在这个变革的时代 ，人力资源管理部门要充分发挥自身作用 ，企业需要关注员工的个性化需求，拓宽企业人才视野 。
2 、跨界合作
加强与其他企业、关注员工成长 ，
3、2018 ，引进和共享人才资源 ，人工智能等技术的快速发展 ，提升员工体验 。企业需要借助数字化工具，通过大数据分析 ，人力资源管理 ，新时代下的创新与变革
2 、新时代下的创新与变革
在当今这个日新月异的时代 ，
3、创新方向和变革路径三个方面进行探讨 。为企业提供精准的人才画像。降低成本 ，提高员工综合素质 ，高校 、正面临着前所未有的挑战和机遇，王丽娜. 新时代人力资源管理变革路径探析[J]. 企业改革与管理 ，助力企业实现可持续发展 。智能化 ，
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